Çerikcioğlu Çelik, GörkemAydoğdu, AslanBardakçı, Sait2024-12-282024-12-2820232791-8866https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3263163https://dergipark.org.tr/tr/pub/ulisbud/issue/79288/1327186https://hdl.handle.net/20.500.12684/18132Bu çalışmada amaç, muhasebe mesleğini yerine getiren muhasebe meslek elemanlarının mesleki dayanışmanın içsel motivasyon üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu doğrultuda Sivas ilinde faaliyette bulunan toplam 137 muhasebe meslek mensubu üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Uygulanan ankette Erhan vd. (2022) tarafından muhasebe meslek mensuplarına uyarlaması yapılan mesleki dayanışma ölçeği ve içsel motivasyon ölçeği kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen verileri analiz etmek amacıyla açımlayıcı faktör analizi, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi (Oneway-ANOVA), korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi yöntemlerinden yararlanılmıştır. Çalışma kapsamında oluşturulan hipotezlerde mesleki dayanışmanın alt boyutları olan mesleki dayanışmaya verilen önem, mesleki dayanışma yararları, mesleki dayanışmanın önündeki engeller ve meslek odalarının mesleki dayanışma algısının içsel motivasyon boyutuna olan etkisi incelenmiştir. Çalışma bulgularına göre, öncelikle faktör analizi sonucunda mesleki dayanışma ölçeğinin dört alt boyuttan, içsel motivasyon ölçeğinin ise tek alt boyuttan oluştuğu belirlenmiştir. Araştırma hipotezlerinin testi sonucunda ise, mesleki dayanışmaya verilen önemin ve mesleki dayanışmanın yararlarının muhasebe meslek elemanlarının içsel motivasyonunu pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkilediği sonucuna varılmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessMesleki DayanışmaMuhasebe Meslek Elemanlarıİçsel MotivasyonAccounting, Auditing and Accountability (Other)Article313252DergiPark: 1327186