Özen, Rana KutanisMesci, Muammer2020-04-302020-04-3020131303-099X2651-3021https://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRRMk5qQXpNdz09https://hdl.handle.net/20.500.12684/2033Bu çalışmanın temel amacı, bilgi yönetimi ile yenilik arasındaki ilişkide örgüt içi dinamiklerin ara değişkenlik etkisini belirlemektir. Bu amaç çerçevesinde Türkiyede faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmeleri araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın yöntemi nicel araştırma yöntemine dayanmaktadır. Araştırmanın verileri anket tekniğinden yararlanılarak toplanmış ve bahsi geçen otel işletmelerinden birer üst düzey yönetici aracılığı elde edilmiştir. Toplamda 321 otel işletmesinden veriler elde edilmiş ve bu veriler yapısal eşitlik modellemesi yardımı (Lisrel) ile analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda, bilgi yönetimi ile yenilik arasında örgüt içi dinamiklerin kısmi aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir.The main purpose of this study is to determine whether intra-organizational dynamics has mediatin geff ect in there lationshipbetweenknowledgemanagementandinnovation. In the framework of this purpose, the five-star hotel enterprisesfunctioning in Turkey are included in this research. The method of there search is based on quantitative research method. In there search, the data is gatheredutilizing the surveytechnique in the extent of quantitativere searchmethod. Research data is gathered from upper level managers of hotel business enterprises mentione dearlier. The data is gathered from 321 hotel business enterprises in total. Research data is subjectedtoanalysiswith theaid of Structural Equations Modeling (Lisrel). In the conclusions of the research, it is determined that intra-organizational dynamics has mediating effect in therelationship between knowledge managementan dinnovation.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİktisatİşletmeArticle133367381